Sabtu, 16 Desember 2023 – 14:19 WIB
Jakarta – PT Taspen (Persero) secara konsisten menerapkan prinsip inti AKHLAK pada setiap kegiatan usaha dan pada seluruh pegawai secara berkelanjutan. Dalam rangka 3 tahun penerapan AKHLAK sebagai inti seluruh insan BUMN, TASPEN menyelenggarakan Taspen Culture Festival 2023 di Kantor Pusat TASPEN di Jakarta.
Kegiatan ini bertujuan untuk mengoptimalkan penerapan AKHLAK dan meningkatkan kapabilitas Insan Taspen sehingga menciptakan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang kompetitif guna mendukung keberlanjutan bisnis Taspen AKHLAK menjadi panduan dasar bagi seluruh Insan Taspen dalam menjalankan tugas, agar dapat menghasilkan layanan yang optimal kepada seluruh peserta dan dapat meningkatkan kontribusi bisnis kepada Indonesia.
Kegiatan dihadiri oleh Komisaris Utama Taspen Suhardi Alius dan Direktur Utama Taspen A.N.S. Kosasih beserta jajaran dan lebih dari 1.500 orang Insan Taspen Group. Turut hadir Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata.
Direktur Utama Taspen A.N.S. Kosasih menegaskan, AKHLAK berperan penting sebagai pondasi dasar bagi seluruh upaya bisnis Taspen dan bagi seluruh Insan Taspen.
“Hal ini dibuktikan dengan sistem kompetensi manajemen Taspen yang telah memasukkan komponen AKHLAK. Seluruh Insan Taspen akan mendapatkan penilaian (scoring) tingkat AKHLAK dalam tiap tahapan proses pengembangan karir. Untuk itu, manajemen mendorong seluruh pemimpin untuk melaksanakan internalisasi AKHLAK sampai unit terkecil dengan selalu memonitor tingkat pemahaman Insan TASPEN mengenai core value AKHLAK,” ujar Kosasih dikutip dari keterangannya, Sabtu, 16 Desember 2023.
Dia menjelaskan, core value AKHLAK terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Seluruh nilai ini telah diimplementasikan dalam seluruh proses bisnis perusahaan oleh seluruh Insan Taspen. Insan Taspen harus untuk bersikap Amanah, yakni mampu menyelesaikan seluruh tugas dan memberikan hasil lebih dengan tetap berintegritas dan menjaga profesionalitas.
Insan Taspen juga harus Kompeten, yakni mampu mengembangkan diri, serta siap menerima tantangan untuk menjadi lebih baik. Dalam hal ini, Taspen telah menghadirkan program belajar Taspen Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) agar Insan Taspen dapat meningkatkan kapabilitas diri. Melalui value Harmonis, diharapkan Insan Taspen dapat menciptakan komunikasi yang solutif dan efektif dengan berbagai pihak, terutama dalam menyelesaikan masalah.
Selain itu, core value Loyal diterapkan karyawan dengan mendukung bisnis perusahaan dan upaya keberlanjutan untuk Indonesia. Kemudian, Insan Taspen diharapkan dapat Adaptif, yakni bersikap agile terhadap perkembangan sosial dan teknologi. Hal ini dibuktikan dengan penerapan digitalisasi produk dan layanan Taspen.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata mengatakan, AKHLAK bukan hanya sekedar program, namun menjadi bagian penting dalam memastikan kinerja perusahaan. AKHLAK lahir setelah mengkalibrasi seluruh corporate culture yang ada di seluruh BUMN.
“Semua BUMN memiliki tantangan dan progres yang berbeda-beda, sehingga harapannya core values AKHLAK dapat menjadi pemersatu seluruh BUMN untuk bersinergi dan berkolaborasi, saling membantu guna membantu proses percepatan digitalisasi,” ungkapnya.
